Culture de la sécurité

Culture de la sécurité

Les membres de notre équipe savent que travailler en sécurité est non seulement un droit pour eux, mais également une responsabilité. Ils doivent identifier les problèmes qui requièrent des mesures correctives dans leur environnement de travail afin qu'il leur soit possible de réaliser leurs tâches en toute sécurité.

Cette culture est inculquée chez chacun de nos membres depuis le premier jour de travail d’un employé à un nouveau poste et tout au long de sa carrière chez McWane, Inc. Les membres d’équipe reçoivent entre 3 et 5 jours de formation en ESS selon les responsabilités de leur emploi, puis une moyenne de 60 heures de formation subséquente annuelle en sécurité ESS. Cette formation prépare les membres de l'équipe à se conformer aux exigences réglementaires, mais leur donne également les compétences nécessaires à l'identification de risques potentiels et leur permet de prendre les mesures correctrices nécessaires. La formation ESS de McWane se fait par le biais de discussions de groupe, de cours théoriques, de sessions informatiques en ligne et de démonstrations pratiques. En raison de la culture engagée, les membres de l'équipe participent activement aux activités de formation, se proposent souvent au titre d'instructeur principal ou partagent leurs expériences.

La culture de McWane encourage tous les membres de l'équipe à participer activement à leur environnement de travail ainsi qu'à divers comités de sécurité, aux inspections et aux vérifications et à s'engager dans l'évaluation de l'amélioration des immobilisations, que ce soit à l'étape de l'ingénierie ou à celle qui précède la production. Grâce aux connaissances, aux compétences et à la participation des membres de l'équipe, la culture de santé et sécurité de McWane abrite le concept d'amélioration continue.

L'engagement des membres de l'équipe en vue d'améliorer leur environnement de travail se démontre également lors de la Coupe Ergo, la compétition annuelle de McWane. Dans cette compétition, les équipes de gestion et les employés à salaire horaire des installations de McWane travaillent main dans la main dans le but d'identifier un risque ergonomique potentiel et ils échangent leurs idées dans le but de concevoir et de mettre en application des solutions. Toutes les solutions sont ensuite partagées à l'échelle de l'organisation pour permettre aux autres membres de notre équipe d'éliminer les risques similaires.

Grâce à la culture de santé et sécurité de McWane, les membres de notre équipe deviennent partie intégrante de leur environnement de travail et sont porteurs de notre philosophie d'amélioration continue.