Cheyenne Good nommé employé du trimestre chez M&H Valve
17 avril 2019
Nous sommes heureux de vous annoncer que Cheyenne Good a été nommé Employé du trimestre pour le premier trimestre de 2019 chez M&H Valve Company d’Anniston en Alabama. Cheyenne s’est joint à l’équipe M&H Valve en 1999 et est depuis opérateur de moteur de remorquage pour la ligne des poteaux d’incendie de l’atelier d’usinage. Il a été désigné par Vince Gahafer, superviseur principal, qui soulignait ainsi les valeurs et comportements qui illustrent, dans la boussole de La façon de faire McWane, les points d’excellence, de travail d’équipe et de sécurité.
Cheyenne a l’œil pour la qualité et n’a de cesse de dépasser les attentes. En plus de son œil pour la qualité, il est toujours prêt à aller plus loin pour son équipe. Il reconnaît et signale les problèmes se rapportant aux pièces, ou aux quantités de pièces, avant qu’elles n’atteignent la chaîne de production. Son attention aux détails contribue aux résultats de l’équipe et permet une rapide réaction aux problèmes sans affecter l’efficacité de la production. Cheyenne est un joueur d’équipe avec une attitude de gagnant. Pour s’assurer que le travail s’exécute, il est là lorsque la supervision est débordée sur le rail des poteaux d’incendie afin de fournir de précieux renseignements sur les problèmes en développement. Sa rapide production de rapport permet aux superviseurs de résoudre les problèmes et d’éviter les délais et arrêts de production.
Il est membre du comité de sécurité de l’atelier d’usinage et démontre certainement l’attitude Sécurité d’abord. Il est activement impliqué dans la résolution des problèmes de sécurité et l’identification des potentiels problèmes de sécurité. M&H Valve Company est heureuse de nommer Cheyenne Good employé du trimestre. Cheyenne recevra un certificat, une carte-cadeau pour un repas au restaurant et l’honneur très convoité de choisir un espace de stationnement de son choix.
L’Employé du trimestre fait partie du Programme de récompenses et reconnaissance de M&H Valve. Ce programme de reconnaissance des pairs a été mis sur pied dans le but d’honorer certains membres de l’équipe qui se sont illustrés par leur rendement, leur attitude et le sens de l’initiative dont ils ont fait preuve par l’utilisation des principes de sécurité de La façon de faire McWane : Sécurité, leadership, responsabilisation, excellence, confiance, travail d’équipe, communication et environnement. Ceux qui occupent des postes de direction ou plus élevés ne sont pas admissibles à recevoir ou à proposer des individus pour la récompense.
